İş hukuku uyumu, yalnızca sözleşme hazırlamakla sınırlı değildir. İşe alımdan işten ayrılış sürecine kadar her adımın belgeye, prosedüre ve fiili uygulamaya uygun ilerlemesi gerekir.
Disiplin süreçleri, fazla mesai, izin kayıtları, performans değerlendirmesi ve fesih gerekçeleri tutarlı şekilde tutulmadığında uyuşmazlık halinde işverenin ispat gücü zayıflar.
Kurumsal uyum çalışması, risk doğduktan sonra savunma üretmek yerine riskin oluşmasını önlemeyi hedefler. Bu nedenle periyodik insan kaynakları denetimi önemlidir.
← Tüm Yazılar